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黑箱子里就裝著面試評分系統(tǒng) ● 廈首次引入面試電子評分系統(tǒng) ● 會對異常波動評分值發(fā)出“預(yù)警” ● 每組考官由系統(tǒng)隨機(jī)抽取組成 ● 用人單位不再派考官成最大變化 今天起，連續(xù)三天，廈門本年度考試錄用公務(wù)員面試工作將在思明區(qū)黨校進(jìn)行，擬錄用231個職位、324人，共有839人參加面試。 昨天，廈門市公務(wù)員局、市委組織部的相關(guān)負(fù)責(zé)人士介紹，今年將以電子評分、影像攝錄等多種技術(shù)方式，將公務(wù)員招錄中看似神秘的面試環(huán)節(jié)，公開、公平、公正且陽光、透明地展現(xiàn)在公眾面前，讓整個面試過程像在玻璃屋里一樣透明。 新鮮 一間考室一個“黑匣子” 與往年面試相比，今年最大的一個變化就是，每間考室都將配備一個“黑匣子”。導(dǎo)報(bào)記者昨天采訪時看到，這個“黑匣子”里面配備有一臺筆記本電腦、7部平板計(jì)分器和一部無線路由器，它的全稱是“面試電子評分系統(tǒng)”。 這套評分系統(tǒng)最大的特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“無紙化”，讓考官擺脫了紙筆，考官人手一臺平板計(jì)分器，7位考官就是7臺，通過平板計(jì)分器打出來的分?jǐn)?shù)會直接呈現(xiàn)在評分系統(tǒng)上，而且數(shù)據(jù)直接進(jìn)入后臺，不可修改。包括計(jì)時、記分、核分及綜合成績排名等后續(xù)步驟也全部由系統(tǒng)即時形成，避免人工計(jì)算的漏洞和誤差。 讓人稱奇的是，這套智能評分系統(tǒng)，會對異常波動的評分值發(fā)出“預(yù)警”。它的系統(tǒng)終端設(shè)定了諸多項(xiàng)目，譬如考官評分曲線，可以看出每個考官打分的情況，比如是否存在傾向性打分的情況，一旦發(fā)現(xiàn)異常評分現(xiàn)象即刻發(fā)出預(yù)警。 除廈門外，今年全省還有福州、漳州、泉州等同步引入面試電子評分系統(tǒng)。 陽光 用人單位不再選派考官 除了可以進(jìn)行電子評分外，今年這位新加入的“電子考官”還承擔(dān)了很多任務(wù)，包括面試之前的考官分組也是由這套系統(tǒng)隨機(jī)組合。今年面試從考官庫中選出100多位考官，7位考官為一組，具體到哪7位考官編一組、哪組考官進(jìn)哪間考室以及考生順序等，都由它來隨機(jī)決定，從根本上杜絕人為舞弊和暗箱操作。 與往年相比，今年廈門公務(wù)員面試最大的一個變革是，不再讓用人單位選派考官，而是現(xiàn)場臨時指定，杜絕面試中的人情干擾，本年度的公務(wù)員招錄面試從今天上午開始，將持續(xù)三天，共6場，每一場都要從考官庫里隨機(jī)抽取一批考官，每一場的考官都不相同。 想想看，面對100多人的考官庫，每一場都要重新抽簽確定考官，而且根本不知道哪些考官會出現(xiàn)在自己要面試的場次，有僥幸心理的考生自然無可乘之機(jī)。與往年相同的是，本年度面試全程錄音、錄像，并作為證據(jù)保存下來。考點(diǎn)還安裝了信號屏蔽儀，連衛(wèi)生間的信號也屏蔽了。 為了體現(xiàn)公務(wù)員招錄“公開、公平、公正”的原則，今年面試全程照樣執(zhí)行“六個當(dāng)場”，即當(dāng)場進(jìn)行考官編組、當(dāng)場確定各考場考官組別、當(dāng)場確定考生面試順序、當(dāng)場公布面試成績、當(dāng)場公布各職位綜合排名、當(dāng)場為擬錄取人員發(fā)放體檢通知書。 |
40004-20005
