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【江西】2023年吉安市市直單位遴選公務(wù)員46人

來源:未知時(shí)間:2023-11-28 17:10考德上教育V

來源:https://mp.weixin.qq.com/s/MbcqHBlzlWs2dxzLeKP-sw
報(bào)名時(shí)間:2023年11月29日至12月2日
筆試時(shí)間:2023年12月9日
筆試內(nèi)容:政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)
面試時(shí)間:2023年12月底前
面試形式:結(jié)構(gòu)化面試

為牢固樹立從基層選人用人導(dǎo)向,進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高服務(wù)基層群眾的能力和水平,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法》有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)研究決定,組織實(shí)施2023年市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員,下同)工作,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選職位
一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員。
具體職位詳見《2023年吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。
二、報(bào)考范圍和條件
三、遴選程序
注意:
1.本次遴選不收取考生任何費(fèi)用。
2.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,視為放棄報(bào)考資格,將不予進(jìn)行資格審查。
3.各縣(市、區(qū))委組織部要審核報(bào)考人員報(bào)名是否經(jīng)所在單位或主管部門同意報(bào)考,是否符合報(bào)考職位的資格條件,是否具有不得報(bào)考的情形。審核通過的,由各縣(市、區(qū))委組織部蓋章。
4.資格審查材料包括:①《報(bào)名推薦表》;②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;④遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料;⑤近期免冠彩色證件照(jpg格式,40kb以下)。
5.未達(dá)到開考比例被取消的職位于12月3日下午5:30前公布。被取消職位的報(bào)考人員,可于12月4日下午5:30前重新按報(bào)考條件自愿改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的,視為放棄報(bào)考。達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員,不得改報(bào)其他職位。
考試分為筆試和面試,重點(diǎn)測(cè)查考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試成績、面試成績各為100分,合計(jì)總分200分。
1.筆試
筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試開考比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)遴選單位與市委組織部協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
(1)科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門,總分為100分。主要測(cè)查考生的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
(2)時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年12月9日(星期六)上午9:00—12:00,考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在吉安市區(qū),具體詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證及其他按規(guī)定需提供的證明材料參加筆試。
(3)成績查詢?忌上驁(bào)考單位查詢筆試成績。
(4)合格線。筆試結(jié)束后,將劃定合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試
面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
從筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:3,降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:2。低于上述比例的,一般應(yīng)相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)。調(diào)減后,仍達(dá)不到規(guī)定面試比例的,經(jīng)報(bào)市委組織部同意,可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況,一并入闈面試。
考生自愿放棄遴選資格的,須在入闈面試人員名單公布后兩天內(nèi)書面提出,之后放棄資格的,將記入遴選人員失信記錄庫。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),因考生放棄遴選等情況導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的,在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)依次遞補(bǔ)人員參加面試。遞補(bǔ)人員由遴選單位通知考生,并在面試前一天在網(wǎng)上公示。
(1)面試公告。入闈面試人員名單由市委組織部統(tǒng)一在吉安組工微訊公布。
(2)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試工作于2023年12月底前完成,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
職位需進(jìn)行加試的,由遴選單位主管部門在面試結(jié)束后1天內(nèi)組織實(shí)施,加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表(附件1)。
3.考試總成績計(jì)算公式
(1)沒有加試的職位:考試總成績=筆試成績+面試成績
(2)有加試的職位:考試總成績=筆試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績×70%+加試成績×30%。
考察、確定人選工作在市委組織部指導(dǎo)下,由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
遴選單位主管部門要派出由組織(人事)部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),并據(jù)實(shí)形成書面考察材料,堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。
考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法,根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄,對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?疾鞂(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作,客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。
2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知考生?疾鞂(duì)象的考試總成績不作為確定遴選人員的唯一依據(jù)。
3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢時(shí)間另行安排。
4.遞補(bǔ)。考察和體檢階段,擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格,由此產(chǎn)生職位空缺的,由遴選單位決定是否遞補(bǔ)。
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