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（二）面試 1、面試人員資格復(fù)審。遴選單位根據(jù)筆試成績從高到低，原則上按參加資格復(fù)審人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)3:1的比例研究確定進入資格復(fù)審人員。同一職位考生筆試成績末位并列的同時確定為參加資格復(fù)審人員。進入資格復(fù)審的考生須對照遴選條件要求，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠一寸彩照4張，按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證和蓋章的《報名信息表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。 資格復(fù)審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補。 考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)束后，通過資格復(fù)審的人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到3:1比例的職位，在遞補資格復(fù)審期內(nèi)依次遞補。負責(zé)資格復(fù)審的單位無法聯(lián)系和確認遞補人員的，視為自動放棄。 經(jīng)遞補資格復(fù)審后，通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到3:1比例的職位，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳同意，可按不高于3:1比例確定面試人員或減少遴選職位；無考生通過資格審查的職位，取消遴選計劃。職位減少或取消情況和面試人員名單將在網(wǎng)上進行公示。 資格審查貫穿整個遴選過程，發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。 2、面試公告。報考者可于2015年3月中下旬登錄遴選單位網(wǎng)站查看面試公告，遴選單位無網(wǎng)站的登錄貴州人事考試信息網(wǎng)查看面試公告。 3、面試形式。各遴選單位根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局關(guān)于面試工作的指導(dǎo)意見，擬定面試工作方案，實施面試工作。主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。如通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1:1比例進入面試的，由遴選單位報經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳同意，確定面試合格線，考生面試成績達到合格線以上方可進入下一環(huán)節(jié)。 遴選單位需組織專業(yè)水平測試的，可結(jié)合面試進行，專業(yè)水平測試分，按照面試總分的一定比例計入面試總成績。 根據(jù)筆試、面試成績，按規(guī)定的比例確定報考者的綜合成績。 七、考察 面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分，按“遴選計劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進入考察環(huán)節(jié)人員。 若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。 各遴選機關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表，如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏跈C關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。 考察工作于2015年4月前完成。 八、公示和辦理調(diào)動手續(xù) 各遴選機關(guān)根據(jù)報考者考試成績和考察情況，按干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體討論決定擬遴選的人員，并在遴選機關(guān)網(wǎng)站進行公示，遴選機關(guān)無網(wǎng)站的，在貴州人事考試信息網(wǎng)進行公示。公示期5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，各遴選機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定報省級公務(wù)員主管部門辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。 |
40004-20005
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