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1、了解自身的知識結(jié)構(gòu) 知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可從以下幾個方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè);二是針對擬任職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。 2、明確自己的能力結(jié)構(gòu) 一個人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。 面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。國內(nèi)已經(jīng)有一些比較成熟的能力傾向測驗量表，如文字運(yùn)用能力測驗、語文推理能力測驗、數(shù)字理解測驗、推理能力測驗、機(jī)械工作能力測驗、環(huán)境適應(yīng)能力測驗、想象能力測驗、判斷能力測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗，等等。你可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行測驗，如果想追求準(zhǔn)確可靠，可向職業(yè)咨詢專家或心理學(xué)專家咨詢。 一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當(dāng)對這幾項能力的測驗多加注意，從而在接受面試時做出有利于自己成功的回答。 3、把握自身個性心理特征 個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機(jī)組合。 個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。 面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望，但千萬別弄巧成拙。 4、對自身職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀有客觀的了解 選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。 首先，要正確評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。一個人的職業(yè)價值觀受多重因素的影響，但一經(jīng)確立就成為相對穩(wěn)定的價值準(zhǔn)則。一個人違心地選擇一個自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。因此，你應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)價值觀有一個清楚的認(rèn)識，選擇一個自己真正喜歡和適應(yīng)的工作，而不要受他人的左右違背自己的價值準(zhǔn)則。很多準(zhǔn)備報考公務(wù)員的人，并不適合這個職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇。職業(yè)沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個適于自己，有利于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考查，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職位的特性。 其次，對選拔單位和選拔職位進(jìn)行調(diào)查研究。現(xiàn)代社會，信息非常重要，誰能及時、迅速、準(zhǔn)確地獲得對自己有用的大量信息，誰就能在激烈競爭中占據(jù)優(yōu)勢，為成功創(chuàng)造出必要的條件。面試前對選拔單位和選拔職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。只有對選拔單位和選拔職位了解透徹，才能在面試中掌握主動，取得成功。 面試前調(diào)查研究選拔單位和選拔職位，要重點研究以下問題：第一，要調(diào)查研究選拔單位的社會地位及發(fā)展前景。第二，要調(diào)查研究選拔單位的性質(zhì)、主要職能、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)模。第三，要調(diào)查研究選拔單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第四，了解有關(guān)選拔職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好，個性特征、專業(yè)特長等的專門要求。第五，了解單位主管、你所選拔職位的直接上級領(lǐng)導(dǎo)以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣、愛好等。
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