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臨近面試，很多考生對于自我認知類的題目還有時會感到無措，主要是由于自我認知類題型本身的內(nèi)容特點以及題目的靈活性。在此，跟大家分享幾則自我認知準備技巧。 技巧一：把握價值導(dǎo)向 自我認知類題目實際上是直接或間接考察考生價值觀的題目。如：你最喜歡的一本書?你最崇拜的人?如果你有機會到上級機關(guān)工作，同時又有機會去基層鍛煉，你怎么怎么選擇? 這些題目看起來五花八門，考察的內(nèi)容與方向各不相同，但實際上都在考察考生的自我價值觀與對職位的理解，所以在答這些問題的時候，考生要把握住自我的價值觀導(dǎo)向，不被題目引導(dǎo)，找到題目中最核心的內(nèi)容。比如考察考生“你最喜歡的一本書”時，實際上，通過考生對書籍的選擇與理解可以考察出考生的一些人生觀與價值觀，那么考生在回答這一問題時，就要注意書籍的選擇要正向、積極，要體現(xiàn)正向的價值觀導(dǎo)向。再如：“同時有機會去上級機關(guān)工作與去基層鍛煉，你的選擇”，回答這一問題時，實際上在考察考生對于工作價值的認識，所以考生不論選擇哪一個機會，都要將你所選擇的工作價值講清楚，才是把握住了問題的核心。 技巧二：“一件萬能的事” 人貴有自知之明。世界上最難認識的是自己。所以很多人對其他問題的理解可能很清晰、很深刻，但對于自己身上的問題梳理起來往往會覺得反而抓不著頭緒。那么，請你找出一件“萬能的事”吧。所謂“萬能的事”指的就是，在過去的工作學(xué)習(xí)生活中你所遇到的一件比較有意義的事，將這件事進行充分的分析，在一件事情中體現(xiàn)出多方面內(nèi)容。一件事情本身并沒有好壞之分，也沒有是否合適之別，關(guān)鍵在于我們對這件事情的描述和理解。有技巧的描述一件事情，可以將事情描述出不同的內(nèi)容。比如細節(jié)突出，比如加入心理描述等等，看問題角度不同可以從一件事情中得出不同的結(jié)論。比如我們講的是參加一場比賽，如果需要從事件中體現(xiàn)出團隊合作，我們在事件敘述中就要描述和隊員之間的合作協(xié)調(diào)，如果要從事件中體現(xiàn)出對自己能力的鍛煉，就需要將事件中自己做的事情、發(fā)揮的作用講清楚。所以事無大小，只要我們將這件事情中需要的細節(jié)講清楚。 技巧三：“三一原則” 在面試中，一些考察自我認知的崗位，可能會問到你的優(yōu)缺點，遇到這樣的問題，我們要注意把握“三一原則”。所謂“三一原則”就是三個優(yōu)點一個缺點。我們大家在回答優(yōu)缺點這一問題的時候要聽出問題背后的問題。題目考察考生的優(yōu)缺點實際上在問：“你有哪些優(yōu)點適合我們的崗位?有哪些缺點可能會對工作造成影響?”所以大家講自己的優(yōu)點就需要有一定的針對性，講出自己身上哪些優(yōu)點適合這一崗位，哪些缺點可能會對你的工作造成影響。那么大家看到這里就會明白，講優(yōu)點是要講自己身上最適合工作崗位的三個優(yōu)點，以便取得考官的認可。那么講自身的缺點就可以將你在生活中對工作影響不大的缺點簡單說明一個，以便不影響考官對你的印象。 自我認知的題目只要把握住正確的價值觀，對自我及職位有清晰的認知和梳理，就一定會答好。
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