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考德上國家公務員考試網(wǎng)（http://m.rb7xtnv.cn）為您提供2018年公務員考試申論熱點預測(三)。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。
話題三：人才
【話題綱要】
一、理論背景：中共十九大報告指出，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國�！�
二、國內(nèi)成績：1.萬人計劃成果卓著。2.高精尖人才成績喜人。
三、主要任務：
（一）學會“惜才”。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，讓惜才成為發(fā)展的氣質(zhì)。
（二）重在“結(jié)構(gòu)”。統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
【話題背景】
1.政策背景：中共十九大報告指出，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”
2.時代背景：中國實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，通過人力資源開發(fā)，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，最終實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。人口大省不一定是人才大省，城市發(fā)展的高度，有賴于人才厚度而非大樓高度。要預測一個城市未來潛力，看看今天人們的腳步去留吧。
3.產(chǎn)業(yè)背景：中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的關鍵是在全球范圍內(nèi)集聚大量高端創(chuàng)新人才，特別是“高精尖缺”人才，這就是中國引進外國人才的需求導向。從人才需求角度看，評價人才的主要標準是工作實績，而工作實績需要一定時間甚至很長時間的積累才能做出客觀的評價。因此，時間是評價人才的基本尺度，應該按照時間維度，構(gòu)建具有明顯層次的人才制度體系。
4.歷史背景：50多年前，“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。到如今，如此洞見早已成為人們的共識。以美國為例，美國的人才戰(zhàn)略，在美國發(fā)展過程中起到了十分重要的作用。它的務實和獨特的人才視角，是美國建功立業(yè)的基礎，也是我們今天在人才戰(zhàn)略討論時往往忽略的短板。他們從早期重視人文教育，到有意識引進勞動力、農(nóng)業(yè)人才、科學人才、技能人才，到建立大平臺，引進和開發(fā)高科技人才和STEM人才，采取了一系列務實可行的辦法，反映的是人才與國家發(fā)展戰(zhàn)略目標相結(jié)合、人才與產(chǎn)業(yè)需求深入融合、人才和使用條件相結(jié)合、平臺建設和人才成長相結(jié)合的措施。
二、國內(nèi)成績
1.萬人計劃成果卓著。在國內(nèi)2012年，中國開始實施“萬人計劃”，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用國內(nèi)高層次人才，有關部門通過統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關基金等多種渠道籌措特殊支持經(jīng)費，支持入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設等。5年來，“萬人計劃”成效卓著。僅首批入選者中的199名青年拔尖人才，在入選不到兩年時間內(nèi)，就有84人獲得國家級和世界級重要科研獎項，占42.2％；有163人在國際重要學術期刊發(fā)表高水平論文，占81.9％，成績喜人。
2.高精尖人才成績喜人。在正確的人才觀念指導下，在體制機制支持下，眾多高精尖人才獲得了成長的土壤，在各行各業(yè)大放光彩。具體的例子有很多。量子物理學家潘建偉主持研制的世界上首顆量子科學實驗衛(wèi)星“墨子號”，圓滿完成了包括在國際上率先實現(xiàn)千公里級星地雙向量子糾纏分發(fā)在內(nèi)的三大既定科學目標。500米口徑球面射電望遠鏡FAST項目首席科學家、總工程師南仁東主持攻克了索疲勞、動光纜等一系列技術難題，帶領老中青三代科技工作者在世界天文史上鐫刻下新的高度。2017年，世界著名計算機學家姚期智放棄外國國籍，轉(zhuǎn)為中國科學院院士，他先后在清華創(chuàng)辦計算機科學實驗班、理論計算機科學研究中心、交叉信息研究院和量子信息中心，親自授課，指導學生論文，其計算機科學實驗班被外界稱為“姚班”。
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40004-20005
