2.報(bào)名地點(diǎn):
醴陵市教育局辦公樓503室(醴陵市左權(quán)路156號(hào))。3.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)或教師資格證上的任教學(xué)科每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員自行下載或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫,并攜帶有效身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》)、網(wǎng)上學(xué)歷學(xué)位查詢證明(或?qū)W籍檔案)、教師資格證、普通話等級(jí)證(二乙及以上)原件與復(fù)印件各1份,近期一寸免冠相片4張。 尚未取得教師資格證書的師范類專業(yè)畢業(yè)生,可憑《就業(yè)推薦表》及教育學(xué)、教育心理學(xué)等學(xué)科的學(xué)業(yè)考試成績(jī)證明報(bào)考;未取得教師資格證書的非師范類專業(yè)畢業(yè)生,可憑《就業(yè)推薦表》及參加教師資格證書省級(jí)統(tǒng)考的教育學(xué)、教育心理學(xué)等科目合格成績(jī)通知單報(bào)考。但在本次招聘資格復(fù)審前必須提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證、畢業(yè)證等有效證原件,否則不予錄聘。 報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。 本次招聘過程不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班,不提供任何復(fù)習(xí)迎考資料。 七、資格審查及考試 用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。 1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。 2.筆試內(nèi)容:內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、師德規(guī)范及教育政策法規(guī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。 3.筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。 4.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定,請(qǐng)考生關(guān)注“醴陵教育信息網(wǎng)”(http://www.lledu.cn/)和“醴陵人事人才網(wǎng)”( http://www.llrsrc.gov.cn/),不再電話通知。 5.面試:筆試結(jié)束后,進(jìn)行面試,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定入圍面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行,幼師崗位增加特長(zhǎng)展示內(nèi)容。 6.成績(jī)合成: 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40% 筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)高的排前。 八、體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢按照“教師資格認(rèn)定”的體檢標(biāo)準(zhǔn)、在指定醫(yī)院進(jìn)行。 體檢合格者即確定為考察對(duì)象,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審(崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案)。體檢或考察不合格者及自動(dòng)放棄人員,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過兩次。 九、公示 |