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七、考試時(shí)間和地點(diǎn) 考試采取筆試、專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)人才的主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施，考試須制定工作方案，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施。考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才主管部門和用人單位確定。考試(專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)審等)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。 “第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心銅仁招聘區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。 八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議 經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。 九、體檢 根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試(專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)審等)成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由主管部門(用人單位)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。 放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。 十、考察 體檢合格人員列入考察對(duì)象，由各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室�？疾熘饕扇〔殚唫�(gè)人檔案，實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格: (一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。 (二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。 (三)沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。 (四)曾被開除公職或被辭退的。 (五)不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。 (六)考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。 (七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。 (八)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。 (九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。 放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。 十一、聘用審批 (一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。 (二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由引進(jìn)單位填寫《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式4份)、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 (三)聘用人員實(shí)行一年試用期。 十二、工作紀(jì)律 人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試(專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)審等)、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 十三、其他 (一)本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2018年12月31日前完成。 (二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 (三)咨詢電話： 0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科) 0856-5225519(銅仁市委組織部公務(wù)員管理科) (四)各招聘單位咨詢電話見附件
附件下載：2018年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表
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