六、考試與考核 (一)考試 1、筆試(100分): 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。 筆試內(nèi)容主要包括公共基礎知識、《行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和“兩違”相關政策。筆試后以合成成績(筆試成績+加分)高低為序,原則上按招聘計劃數(shù)1∶2的比例確定入圍面試人員,面試比例根據(jù)實際需要可適當調(diào)整,如末位同分則一并入圍。進入面試入圍人員名單在信息發(fā)布網(wǎng)站公布。 2、面試(100分):面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法,主要是考察報考對象需具備的相關知識、舉止儀表、語言表達能力和應變能力等。 綜合成績=筆試成績+加分+面試成績 筆試、面試時間和地點另行通知。 (二)體檢 按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢不合格者,按綜合成績由高分到低分的排序遞補。若綜合成績相同,則按筆試成績加加分的合成成績按高分到低分依次確定體檢對象。 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號),《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。體檢合格人員進入考核。 (三)考核 重點考核擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、法紀觀念、思想作風等。 (四)公示 根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果,經(jīng)用人單位集體研究,擇優(yōu)提出擬聘人員名單,面向社會進行公示。
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