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四、面試 面試工作由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試公告將在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）另行發(fā)布。 �。ㄒ唬┟嬖囐Y格審核人員確定 招聘單位將按招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)1：3的比例從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入面試資格審核人員名單。招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到1：3的，將核減或取消該招聘崗位數(shù)（當(dāng)年確需補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門同意，縣人社部門核準(zhǔn)，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可以放寬至1：2比例開考）。進(jìn)入面試資格審核最后一名筆試成績并列者，可同時(shí)參加面試資格審核。進(jìn)入面試資格審核人員名單將按自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定發(fā)布，同時(shí)在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）公布，并依據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)預(yù)留的電話通過短信形式通知本人。 �。ǘ┟嬖囐Y格審核 招聘單位在面試前將對(duì)進(jìn)入面試資格審核人員進(jìn)行面試資格審核。 1.面試資格審核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。 2. 面試資格審核辦法：招聘單位對(duì)進(jìn)入面試資格審核的應(yīng)聘人員提交的證件材料進(jìn)行審核，重新核實(shí)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。面試資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員證件不齊不實(shí)或不符合招聘崗位要求的，將取消其面試資格，不按規(guī)定提交審核材料視同自動(dòng)放棄。 3. 如有因面試資格審核不合格取消面試資格或自愿放棄面試資格的，將在報(bào)考同一崗位的其他應(yīng)聘人員中按筆試合格成績從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)。面試資格審核完成后，招聘崗位數(shù)與面試資格審核合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例，已沒有遞補(bǔ)人選的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。 �。ㄈ┟嬖嚬姘l(fā)布 面試資格審核結(jié)束，進(jìn)入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)保障局共同擬定面試公告，面試公布和面試人員名單一起發(fā)布在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補(bǔ)面試人選。 （四）面試方式和內(nèi)容 面試方式為試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)際教學(xué)能力，面試內(nèi)容為合浦縣中小學(xué)（幼兒園）現(xiàn)行教材，面試課題在面試前隨機(jī)抽簽確定。 （五）面試成績 面試成績總分為100分，面試成績將在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一招聘程序；經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到70%（70分）及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。 五、確定考核和體檢人員名單 根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績（筆試總成績和面試成績權(quán)重各占50%，綜合成績計(jì)算保留一位小數(shù)）按1:1的比例從高分到低分依次確定擬聘人選；若綜合成績相同，則以面試成績從高分到低分依次確定擬聘人選；若綜合成績和面試成績均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績從高分到低分依次確定擬聘人選；若以上成績均相同，則通過附加考試擇優(yōu)聘用。 六、考核與體檢 �。ㄒ唬┛己耍赫衅笇W(xué)校和主管部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，審查應(yīng)聘人員是否符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他基本條件。 （二）體檢：體檢按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員如對(duì)體檢結(jié)論有疑問，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢要求的視作自愿放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。 七、聘用 （一）考核、體檢合格者確定為擬聘人選并進(jìn)行公示�？己嘶蝮w檢不合格者，不得確定為擬聘人選，空缺的名額，按綜合成績從高到低的排序依次遞補(bǔ)。 �。ǘ┕荆簲M聘人員名單及基本情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。同一崗位擬聘人員名單經(jīng)公示后若再出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。 �。ㄈ┢赣茫簩�(duì)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由合浦縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，原則上不得再參加 2018 年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。 招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。 八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督 �。ㄒ唬┍敬谓處煿_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 （二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 �。ㄈ⿲�(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 （四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。 2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 3．故意泄漏考試題目的。 4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。 九、不誠信報(bào)考行為處罰 �。ㄒ唬┟嬖囐Y格審核期間，入圍面試資格審核人員不按時(shí)提交審核材料且不書面提出放棄申請(qǐng)的，記入我縣教師招聘誠信檔案，但不予處罰。 （二）面試公告和面試名單公布后，入圍面試人員不按要求參加面試的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師招聘；進(jìn)入考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師招聘；擬聘人員名單公示期間放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師招聘。 �。ㄈ⿷�(yīng)聘人員已確定為正式聘用人員但不按要求上崗或在試用期內(nèi)擅自離崗的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師招聘。 十、其他 �。ㄒ唬┍竟嬗珊掀挚h教育局負(fù)責(zé)解釋。 （二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 �。ㄈ┳稍冸娫挘�0779—7293406。
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