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2、面試 面試評(píng)委由7人組成，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。 面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。 面試對(duì)象： (1)根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，若筆試成績(jī)相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍，若出現(xiàn)末位入圍面試人員行測(cè)和申論(專業(yè)知識(shí))成績(jī)相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。 (2)免筆試職位的面試對(duì)象為所有報(bào)名人員。 (3)面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。 招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);當(dāng)場(chǎng)面試沒(méi)有可比成績(jī)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。 4、成績(jī)合成與排名 (1)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。 (2)綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。 (3)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 (五)體檢 1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績(jī)從高分到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。 2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公?裨碧寮焱ㄓ帽曜?試行)》執(zhí)行。 3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 如有體檢放棄或不合格者，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。 (六)考察 考察對(duì)象為體檢合格人員。考察工作由人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。 (七)公示 招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委(監(jiān)察委)、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。 體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 (八)聘用審批及鑒證 公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。 五、紀(jì)律要求 (一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委(監(jiān)察委)負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。 (二)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 (三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。 (四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 (五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 六、其他 (一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看簡(jiǎn)章(公告)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。 (二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。 (三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。 (四)考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)都將在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)上公布相關(guān)信息，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要隨時(shí)關(guān)注，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 (五)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。服從考場(chǎng)工作人員管理，接受安全檢查，實(shí)行“無(wú)聲”入場(chǎng)。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備入場(chǎng)等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入事業(yè)單位考試聘用誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期五年。如有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試等特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將被取消本次考試資格，并記入事業(yè)單位考試聘用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。按照刑法第二百八十四條規(guī)定，對(duì)代替他人或讓他人代替自己參加考試的行為，處拘役或管制，并處或單處罰金。在考試中組織作弊的、為組織作弊提供作弊器材或者其他幫助的、非法出售或者提供考試試題或答案的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。 招聘咨詢電話：0746—7667298
附件下載： 2018年寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表 2018年寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才職位表 寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表 寧遠(yuǎn)縣2018年公開(kāi)招聘筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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