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2018年貴州黔南州獨(dú)山縣事業(yè)單位引人才40人公告

來源:獨(dú)山縣人民政府時(shí)間:2018-07-23 09:33考德上教育V

2019年公務(wù)員考試學(xué)習(xí)交流群2018公務(wù)員筆試交流群

考德上國家公務(wù)員考試網(wǎng)http://m.rb7xtnv.cn)為您提供2018年2018年貴州黔南州獨(dú)山縣事業(yè)單位引人才40人公告。詳情內(nèi)容整理如下,供廣大考生瀏覽。


貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡章
 
  為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)獨(dú)山縣委、縣政府研究同意,決定面向全國公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才40人。為確保人才引進(jìn)工作順利完成,特制定《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡章》(以下簡稱《引進(jìn)簡章》)。
 
  一、組織領(lǐng)導(dǎo)
  本次人才引進(jìn)工作在貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由縣人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并接受社會監(jiān)督。
 
  二、引進(jìn)原則
  貴州省獨(dú)山縣2018年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
 
  三、引進(jìn)人數(shù)及職位
  此次公開引進(jìn)急需專業(yè)人才40名(其中碩士研究生23名、本科生17名),具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表》(附件1)。
 
  四、待遇
  此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制,待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學(xué)歷考生安排到縣內(nèi)空編事業(yè)單位工作。
  引進(jìn)人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇:
  1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的科技人員,享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi),年度考核為稱職<合格>以上等次的,每年發(fā)放2萬元),安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套,服務(wù)滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且正高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評的,報(bào)考不享受以上待遇。
  2.碩士研究生、副高職稱專家,享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi),年度考核為稱職<合格>以上等次的,每年發(fā)放1萬元),安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套,服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且副高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評的,報(bào)考不享受以上待遇。
  3.在崗在編的正高職稱(2級、3級、4級)專家、博士學(xué)位人員每人每月補(bǔ)貼1000元,碩士研究生每人每月補(bǔ)貼100元,在崗在編的副高職稱專家按專業(yè)技術(shù)5—7級每月分別補(bǔ)貼300、200、100元,按年度發(fā)放。
 
  五、引進(jìn)對象及條件
 。ㄒ唬┮M(jìn)對象
  引進(jìn)對象為全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生,不含委培生。具體要求詳見《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。
 。ǘ┮M(jìn)條件
  1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權(quán)利,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;
  2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件,具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;
  3.年齡在18周歲以上(2000年 5月4日及以前出生)、35周歲以下(1982年5 月5日及以后出生)。對具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1977年 5月5日及以后出生)。
  4.身體健康,具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;
  5.有國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的,期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。
 。ㄈ┮韵氯藛T不得參加引進(jìn)
  1.截止2018年5 月仍未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;
  2.截止2018年5 月仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
  3.曾因犯罪受過刑事處罰的;
  4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
  5.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
  6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
  7.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
  8. 在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;
  9.不符合引進(jìn)對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
  10. 在校期間曾受過處分的人員;
  11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
  12.截止2018年5月,為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。
 
  六、人才引進(jìn)工作程序
  人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、測評(面試)、資格復(fù)審、體檢與考察、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。
  (一)發(fā)布公告
  人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息通過高校就業(yè)信息網(wǎng)、《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dushan.gov.cn )、《獨(dú)山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》(網(wǎng)址:www.dsxrlzy.com)和獨(dú)山人社微信平臺向社會發(fā)布。
  (二)報(bào)名
  采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式,報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始,原則上報(bào)名截止到2018年內(nèi)相關(guān)職位引進(jìn)滿額。
  1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:擬報(bào)名人員可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等通過發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名(郵箱:81635304@qq.com),在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場審核并參加測評。
  2.現(xiàn)場報(bào)名:報(bào)名人員可直接到我縣人力資源和社會保障局人事管理科現(xiàn)場報(bào)名(獨(dú)山縣創(chuàng)客大廈三樓),報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證(或2018年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份。
  報(bào)名咨詢電話:0854-3221160、3236118
 。ㄈ┵Y格審查
  現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料,對提供虛假材料的,偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn),資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終,在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《引進(jìn)簡章》要求的,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查需提供材料:
  1、《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);
  2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張,照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;
  3、個(gè)人簡歷一份;
  4、畢業(yè)證、學(xué)位證(或2018年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)專業(yè)教師資格證、各種榮譽(yù)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份,學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”一份;
  5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級以上組織或人社部門同意報(bào)考意見);
  6、報(bào)考職位所需的資格證書及其他證明材料。
  填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚,信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確,如因填寫信息錯(cuò)誤,責(zé)任自負(fù)。
  (四)測評
  對通過資格審查合格的人員進(jìn)行測評,測評方式由引進(jìn)單位和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,可按下面兩種方式之一進(jìn)行測評:
  1、測評。測評一般采取面談的方式,也可結(jié)合崗位工作實(shí)際,由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(技能)測評的方式,測評不指定題目,測評組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況及其他履職能力等方面的測評,全方位了解每一位考生,根據(jù)測評情況確定擬引進(jìn)人選。進(jìn)入測評人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3:1的,報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。測評成績按百分制計(jì)算,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡測評成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的,由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容,根據(jù)追加考試成績,確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按測評成績從高到低以1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加測評。
  2、專業(yè)測評加結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測評工作由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開展。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實(shí)際操作能力。測評結(jié)束后,填寫人才引進(jìn)測評表,擬定進(jìn)入面試人員名單。專業(yè)測評作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件,不計(jì)算成績。面試題型和內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3:1的,報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。面試成績按百分制計(jì)算,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生面試成績名次出現(xiàn)末位并列的,由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容,根據(jù)追加考試成績,確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按面試成績從高到低以1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加專業(yè)測評和面試,參加面試人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。
  測評時(shí)間:2018年5月至10月每月組織一次,具體測評時(shí)間和地點(diǎn)電話另行通知考生。每月測評結(jié)束后,更新的引進(jìn)職位表在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》發(fā)布。
 。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
  縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按測評成績由高到低1:1比例確定資格復(fù)審對象。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書、證明等材料的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)?杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M(jìn)職位繼續(xù)引進(jìn)。
  資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
 。w檢
  資格復(fù)審合格考生確定為體檢對象,體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)和社會保障局網(wǎng)》、獨(dú)山人社微信平臺發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)?杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M(jìn)職位繼續(xù)引進(jìn)。
  體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的,視為自動放棄。
  (七)考察
  體檢合格考生確定為考察對象?疾靸(nèi)容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
  考察工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?疾鞓(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作須組成考察組,考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
  1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
  2.有本簡章第五條“引進(jìn)對象及條件”第(三)點(diǎn)“以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
  進(jìn)入考察人員自考察開始20日內(nèi)需將個(gè)人檔案郵寄到獨(dú)山縣人力資源和社會保障局人事管理科,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無特殊情況未郵寄檔案的,取消聘用資格。
 。ò耍┕竞推赣脤徟
  經(jīng)測評、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議?h人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示,接受社會監(jiān)督。
  公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。
  按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定,對公示期間無異議的,按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù),由州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的,須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
  擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除合同關(guān)系。
  被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的,取消聘用資格。
  對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位,不予遞補(bǔ)。
 
  七、紀(jì)律要求
  本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為,人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
 
  八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》、獨(dú)山人社微信平臺,請考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形,造成的后果由考生自負(fù)。
 
  九、本簡章由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,人才引進(jìn)工作未盡事宜,由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
  咨詢電話:0854—3221160  3236118
  監(jiān)督電話:0854—3473705

附件下載:

貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表

貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

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