2014年選調(diào)生考試面試熱點(diǎn)：延遲退休能否解決養(yǎng)老金缺口問題

前一陣“延遲退休能否解決養(yǎng)老金缺口問題”這一話題引起了群眾們強(qiáng)烈的熱議，大家紛紛討論這一做法的利與弊，選調(diào)生面試考試中熱點(diǎn)問題也是重要考點(diǎn)，今天考德上公培選調(diào)生考試網(wǎng)針對延遲退休能否解決養(yǎng)老金缺口問題進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望大家能夠好好掌握。

【熱點(diǎn)概述】

延遲到65歲退休能給國家財(cái)政帶來多大好處?中國社科院專家鄭秉文核算出的結(jié)果是，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元,減緩基金缺口200億元;專家李小平的結(jié)論是，假設(shè)2020年以前我國實(shí)行了彈性退休制度，每年可以增加300多億元的養(yǎng)老金收入。

可以說，養(yǎng)老金缺口的本質(zhì)是制度缺口，并不是資金缺口，換個(gè)角度，如果財(cái)政對社保的支出加大，行政事業(yè)單位人員也參與社保繳費(fèi)，養(yǎng)老金投資運(yùn)營能步入正軌，通過這些改革途徑,政府應(yīng)當(dāng)有能力解決養(yǎng)老金缺口的問題，而一味被盯著的“延遲退休”不是最佳解決路徑。

【預(yù)測題目】

我國逐漸進(jìn)入老齡化社會，進(jìn)入老齡化社會將要面臨的最大問題就是養(yǎng)老金發(fā)放的問題，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國將面臨巨大的養(yǎng)老金缺口。有人認(rèn)為延遲退休年齡能解決養(yǎng)老金缺口問題，對此你怎么看?

【參考答案】

我國逐漸步入老齡化社會，老年人逐漸增多，由此對于老年人養(yǎng)老支出的費(fèi)用也在逐年遞增，而養(yǎng)老金缺口問題也越來越嚴(yán)重，需要認(rèn)真解決。延遲退休政策一定程度上有助于解決養(yǎng)老金缺口問題，但絕不是萬全之策。

延遲退休是全球范圍內(nèi)普遍接受和采取的一項(xiàng)應(yīng)對人口老齡化的重要社會政策，數(shù)十年來，歐美國家的退休年齡(不分性別)早就是65歲了，目前正逐步延長到67歲。相比之下，我國幾十年前制定的退休年齡早已不適應(yīng)時(shí)代的變化和發(fā)展了。現(xiàn)在的問題是需要認(rèn)真研究何時(shí)啟動延遲退休的計(jì)劃，以及延長后的目標(biāo)年齡和過渡期�？偟膩碚f，不宜采取一刀切的辦法，可以分階段來實(shí)施。

退休制度是一項(xiàng)與公眾利益密切相關(guān)的重大公共政策。從法理上講，養(yǎng)老保險(xiǎn)本質(zhì)上是政府與公民之間的合約。公民依照既定的退休方案繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，政府就應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)當(dāng)初的養(yǎng)老承諾。如果政府因?yàn)轲B(yǎng)老體系無法繼續(xù)維持而單方推遲公民領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，并增加繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，這就屬于政府單方面違約，無疑與依法行政和建設(shè)法治政府的目標(biāo)相悖。同時(shí)我國每年財(cái)政性社保支出偏低、偏小，但同期針對行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的行政經(jīng)費(fèi)支出卻數(shù)額龐大。如果再考慮現(xiàn)在我國養(yǎng)老金實(shí)行的是“雙軌制”，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員可以不繳養(yǎng)老費(fèi)用，企業(yè)和企業(yè)職工卻承受沉重的養(yǎng)老繳費(fèi)，足以可見,政府對養(yǎng)老金缺口、養(yǎng)老“雙軌制”的不公，乃至整個(gè)社保政策存在的問題都有不可推卸的責(zé)任。

解決當(dāng)前巨大的養(yǎng)老金缺口，應(yīng)該優(yōu)先考慮通過減少“三公”經(jīng)費(fèi)、劃撥國有資產(chǎn)給養(yǎng)老基金等方式，而不能將延遲退休作為解決養(yǎng)老金缺口的首選辦法。當(dāng)前，國家應(yīng)重點(diǎn)解決養(yǎng)老金體系的歷史債務(wù)問題，將國家應(yīng)該承擔(dān)的部分予以明確，同時(shí)通過政策吸引低收入群體參保，擴(kuò)大參保覆蓋面，借以擴(kuò)大養(yǎng)老金規(guī)模，而不是一味地通過提高繳費(fèi)率和延遲退休年齡來保障資金平衡。更為關(guān)鍵的是，要下決心破除養(yǎng)老“雙軌制”，建立公平的養(yǎng)老制度。