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來源：https://mp.weixin.qq.com/s/jN2mjFYeZlbkjNm-qOpdnQ 時間：2024年9月25日至9月30日。 報名方式：采取現(xiàn)場申請的方式 面試：采取結(jié)構化面試
為進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構,提升隊伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展2024年機關事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下： 一公開選調(diào)形式 適應我縣干部結(jié)構優(yōu)化和公開選調(diào)職位所需，本次選調(diào)采取考試選調(diào)與積分制調(diào)配相結(jié)合的形式進行，其中積分制調(diào)配僅適用于縣委各部門、縣直各單位、各人民團體從本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位股級及股級以下工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)中選調(diào)干部情形。所有報考對象只選擇一種選調(diào)方式且只限報一個崗位。 二公開選調(diào)職位名額 根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位申報和縣委編辦編制審核，本次擬在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)公務員22人、事業(yè)單位工作人員25人(具體職位、名額詳見附件1、2)。 三公開選調(diào)資格條件 (一)基本條件 1.石城縣機關事業(yè)單位全額撥款在編在崗工作人員(不含備案制人員)。 2.身體健康。 3.達到相應工作年限人員： (1)已滿試用期; (2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部報考縣直單位崗位，須錄用或聘用至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計滿5周年，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地(含石城縣外)或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計計算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限; (3)縣直單位干部報考相關崗位，須在石城服務累計滿5周年，其中在石城工作期間有多個單位工作經(jīng)歷的，可累計計算服務年限。(滿5周年的界定，因系縣內(nèi)調(diào)動，凡到2024年9月30日前滿5周年均可認定為已滿5周年。) 4.德、能、勤、績、廉表現(xiàn)好，近三年年度考核稱職(合格)以上。 5.不具有以下情形人員： (1)受到撤銷黨內(nèi)職務或降級以上(含)黨紀政務處分、刑事處罰、行政拘留的; (2)處黨紀政務處分和組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的; (3)涉嫌違紀違法正在接受審查的; (4)有信訪反映尚未查結(jié)的; (5)檔案存疑，未調(diào)查核實清楚的; (6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的; (7)近三年出現(xiàn)年度病假累計超過半年或事假超過兩個月的(不含法定假期); (8)法律法規(guī)規(guī)定的不得報考的其他情形。 (二)學歷、專業(yè)、年齡及其他條件 1.選調(diào)崗位具體要求見《石城縣機關事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表》《石城縣機關事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配崗位表》(附件1、2)。 2.報考人員的身份、專業(yè)、學歷、學位須與崗位要求一致，專業(yè)技術(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘的最低條件。考生專業(yè)認定，以《學科專業(yè)目錄匯編》為準。 3.年齡條件：考試選調(diào)(捆綁)類崗位原則上限35周歲及以下(1988年9月25日以后出生)人員報考，考試選調(diào)(非捆綁)類崗位原則上限40周歲及以下(1983年9月25日以后出生)人員報考，積分制調(diào)配限50周歲及以下(1973年9月25日以后出生)人員申請調(diào)配。 四公開選調(diào)辦法及程序 本次選調(diào)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,縣人社局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位申報情況，制定公開選調(diào)方案初稿，明確選調(diào)方式、選調(diào)職位名額、選調(diào)資格條件、選調(diào)程序等，提交縣委編辦、縣委組織部、縣財政局初審后，提交縣人事調(diào)配領導小組審定。隨后，分兩大方式同時開展選調(diào)。 第一種方式：考試選調(diào) 根據(jù)各單位上報的招考崗位及條件，本次考試選調(diào)分六類組織實施：(1)不限專業(yè)、需加試、公務員選調(diào)類(捆綁);(2)不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁);(3)不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(不限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁);(4)不限專業(yè)、不需加試、公務員選調(diào)類(捆綁);(5)不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類(捆綁);(6)限專業(yè)、不需加試選調(diào)類(不捆綁)(詳見附件1崗位表)。具體程序如下： (一)組織報名 1.時間：2024年9月25日至9月30日。 2.地點：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。 3.報名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場報名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報名。報考者需提交以下資料：(1)本人身份證(或社保卡)、畢業(yè)證、資格證原件及復印件一份、所在單位及其主管部門出具的同意報考證明。(2)近期藍底正面免冠1寸彩照2張。(3)填寫《石城縣機關事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)報名表》(附件3)。 4.所有報考對象限報一個崗位。 (二)資格審查 對報考者進行資格審查，合格者發(fā)給準考證。資格審查貫穿本次公開選調(diào)全過程。 (三)考試 1.開考比例。報考人數(shù)與選調(diào)職位名額達到3:1比例(含)以上即可開考。如報考人數(shù)未達到開考比例，提交縣人事調(diào)配領導小組研究，決定是否開考。 2.筆試和部分崗位加試。資格審查合格人員，于2024年10月11日到原報名處領取準考證。筆試時間、地點具體見準考證�？荚噧�(nèi)容、分值占比和入闈面試人員確定辦法如下： (1)不限專業(yè)、需加試、公務員選調(diào)類(捆綁)，不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁)，以及不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(不限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁)情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力測試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力測試各占50%。筆試結(jié)束后，7天內(nèi)組織加試，加試內(nèi)容為公文寫作。加試結(jié)束后，按照“考試成績=筆試成績×30%+加試成績×70%”計算出考試成績。根據(jù)考試成績，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，從高分到低分確定面試入闈對象(最后一名成績并列者一并列入)，并向社會公布。 (2)不限專業(yè)、不需加試、公務員選調(diào)類(捆綁)和不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類(捆綁)情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力測試內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力測試各占50%。筆試結(jié)束后，按該類選調(diào)職位總名額1:3的比例，以筆試成績從高分到低分確定面試入闈對象(最后一名成績并列者一并列入)，并向社會公布。 (3)限專業(yè)、不需加試選調(diào)類(不捆綁)情形。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力測試和與報考崗位相關專業(yè)知識等內(nèi)容，其中職業(yè)能力傾向測驗占20%，綜合應用能力測試占20%，與報考崗位相關專業(yè)知識占60%。筆試結(jié)束后，按選調(diào)職位名額1:3的比例，以筆試成績從高分到低分確定面試入闈對象(最后一名成績并列者一并列入)，并向社會公布。 如報考人數(shù)與選調(diào)職位名額未達3:1比例，經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組研究決定開考的，報考人員筆試成績(需加試的，按照“筆試成績×30%+加試成績×70%”計算出考試成績)須達60分以上才能確定為面試入闈對象。 (四)面試。面試采取結(jié)構化面試的方式進行，面試考官聘請外地具有面試考官資格或面試工作經(jīng)驗的人員擔任。面試總分為100分。面試時間和地點另行通知。面試結(jié)束后，確定入闈考察人員名單，并向社會公布。其中，筆試、加試、面試在確定入闈考察人員中所占分值及辦法如下： 1.不需加試情形。即六類考試選調(diào)中的(4)(5)(6)類情形。按“筆試、面試成績各占50%”的比例計算出考試總分，并從高分到低分排出名次，按選調(diào)職位名額或該類選調(diào)職位總名額1:2的比例確定入闈考察對象。 2.需加試情形。即六類考試選調(diào)中的(1)(2)(3)類情形。按“筆試成績×20%+加試成績×50%+面試成績×30%”計算出考試總分，并從高分到低分排出名次，按選調(diào)職位名額或該類選調(diào)職位總名額1:2的比例確定入闈考察對象。 面試人數(shù)與選調(diào)職位名額未達3:1比例的，考生面試成績必須達到本次公開選調(diào)已達3：1比例職位入闈考察對象中面試最低得分以上，才能確定為入闈考察對象。 (五)考察 本次選調(diào)工作領導小組按照有關規(guī)定分類組成考察組(其中選調(diào)職位所在單位各派出一名領導班子成員參加考察)，對體檢合格對象的德、能、勤、績、廉和職位匹配度、需要回避等方面情況進行考察。考察時再次對報考人員資格進行復審。 (六)組織選崗 1.限專業(yè)選調(diào)類(不捆綁)無需組織選崗，其他考試選調(diào)情形分五類分別組織選崗：(1)不限專業(yè)、需加試、公務員選調(diào)類(捆綁);(2)不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁);(3)不限專業(yè)、需加試、事業(yè)干部(不限中共黨員報考)選調(diào)類(捆綁);(4)不限專業(yè)、不需加試、公務員選調(diào)類(捆綁);(5)不限專業(yè)、不需加試、事業(yè)干部選調(diào)類(捆綁)。 2.參與選崗人員�？疾旌�，根據(jù)考試總分和考察結(jié)果，按該類選調(diào)職位總名額1:1的比例初步確定入闈選崗考生，報經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組研究確定參與選崗考生。 3.選崗方式。由參與選崗考生從該類職位中自主選擇崗位。選崗順序，按參與選崗考生總分從高分到低分確定，總分相同的由筆試高分者先選。排在前面選崗的考生選出職位后，排在后面選崗的考生只能從剩余崗位中選擇崗位。原則上，每個參與選崗考生必須選擇一個職位，任何一個職位被選擇后，職位所在單位不得拒絕考生選擇。 4.單獨選調(diào)入闈考察人員和參與選崗成功考生進入體檢環(huán)節(jié)。 (七)體檢 體檢參照錄用公務員體檢標準和辦法進行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。報考人員必須按照規(guī)定進行體檢，出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該類或該職位考生總分從高分到低分依次遞補，每一職位只遞補一次。通過捆綁形式選調(diào)類職位，如同一類選調(diào)方式(具體分類見上文)出現(xiàn)多個職位需遞補，按照遞補職位所在單位(一級單位)首字大寫字母排序依次確定遞補考生，原已通過選崗落實擬調(diào)任崗位考生不參與遞補。對遞補人員，按照相關程序補齊考察和選崗環(huán)節(jié)工作。 (八)初步確定名單 匯總前期工作情況，按照1：1比例，初步確定擬選配人員名單，提交縣人事調(diào)配領導小組會議研究確定，并報告縣委、縣政府主要領導。 (九)公示通過 將研究確定的擬調(diào)配人員名單向社會公示，公示期5個工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領導小組匯報，作出相應處理。如出現(xiàn)查證屬實，縣人事調(diào)配領導小組決定不予調(diào)任情形的，該職位選調(diào)不再予以遞補。 (十)辦理手續(xù) 經(jīng)公示通過后，縣委組織部、縣人社局組織辦理調(diào)配手續(xù)。 第二種方式：積分制調(diào)配 (一)調(diào)配方法 根據(jù)積分結(jié)果擇優(yōu)選調(diào)人員，積分實行百分制，由基礎分、加分、減分三項組成。 1.基礎分。基礎分滿分50分，著重考量申請調(diào)動人員德、能、勤、績、廉情況，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評得分、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導評價得分、考察組考察得分等三部分組成。具體操作上，積分制調(diào)配方案下發(fā)后，申請調(diào)動人員提交申請，縣人社局抽調(diào)人員組成考察組(選調(diào)職位所在單位分別派出一名領導班子成員參加考察)進行考察�；A分評定由考察組組織實施。 (1)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評得分(滿分30分)�？疾旖M在申請調(diào)動干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開測評會議，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有在編在崗干部職工參加(確有原因需請假的，所在單位黨組織以書面形式作出說明)，對申請調(diào)動干部德、能、勤、績、廉情況開展測評�？疾旖M匯總測評結(jié)果后算出平均分，即為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評最后得分。 (2)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導評價得分(實行扣分制，累計扣分不超過10分)�？疾旖M委托所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職就申請調(diào)動干部德、能、勤、績、廉情況，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導意見，掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職綜合研判后給予評價，決定是否給予扣分以及扣分分值。考察組匯總掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導評價后算出平均分，即為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領導評價最后得分。 (3)考察組考察得分(滿分20分)�？疾旖M成員前往申請調(diào)動人員所在單位，就申請調(diào)動人員德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，綜合考察結(jié)果打出分數(shù)。 考察組匯總?cè)糠值梅旨礊樯暾堈{(diào)動人員基礎分最后得分報縣人社局。 2.加分。加分累計不超過50分，由申請調(diào)動人員自行申報，縣人社局組織相關部門審核，確定最后得分。 (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限方面。以五周年為基數(shù)，申請調(diào)動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限每超過一周年加1分，如其配偶同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿五周年，每超過一周年再加0.5分。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間在異地(含石城縣外)或不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可累計計算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。累計加分不超過10分。 (2)特殊人才方面。申請調(diào)動人員最高學歷系全日制大學本科畢業(yè)加2分，其中系“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)加5分;全日制研究生學歷畢業(yè)加5分，其中系“雙一流”大學全日制研究生學歷畢業(yè)加10分。入選市級人才項目加5分，入選省級以上(含省級)人才項目加10分。取得專業(yè)技術中級職稱加5分，取得專業(yè)技術副高級以上(含副高級)職稱加10分。同一事項，按最高級別加分，不重復加分(比如學歷方面，取得全日制本科學歷后又獲得全日制研究生學歷的，按全日制研究生學歷加分，全日制本科學歷情形不再加分)。累計加分不超過10分。 (3)近五年年度考核優(yōu)秀等次方面。申請調(diào)動人員在近五年年度考核中，每獲一年優(yōu)秀等次加3分，每獲一次記功獎勵加10分。累計加分不超過10分。 (4)獲上級表彰(表揚)方面。申請調(diào)動人員自參加工作以來，每獲一次國家級，國家部委或省委、省政府(含省委辦、省政府辦)，省直部門或市委、市政府(含市委辦、市政府辦)，市直部門或縣委、縣政府(含縣委辦、縣政府辦)表彰(表揚)的，分別加10分、8分、6分、4分。累計加分不超過20分。表彰、表揚均以正式文件為準，同一事項按就高原則，不重復加分。 3.減分。減分不設下限，由縣紀委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)實際情況確定減分。 (1)受過黨紀政紀處分和組織處理，已過影響期的。申請調(diào)動人員受過黨內(nèi)嚴重警告或記大過處分的，每次扣6分;受過黨內(nèi)警告或政務警告、記過處分的，每次扣3分。同一事項按就高原則，不重復減分。 (2)受到上級通報批評的。申請調(diào)動人員自參加工作以來，受到國家級通報批評的，一次扣10分;受到國家部委或省委、省政府(含省委辦、省政府辦)通報批評的，一次扣8分;受到省直部門或市委、市政府(含市委辦、市政府辦)通報批評的，一次扣6分;受到市直部門或縣委、縣政府(含縣委辦、縣政府辦)通報批評的，一次扣4分。同一事項按就高原則，不重復減分。 (二)調(diào)配程序 1.報名 (1)時間：2024年9月25日至9月30日。 (2)地點：石城縣人社局一樓就業(yè)之家人事人才窗口。 (3)報名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場申請的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報名。申請者需提交以下資料：本人身份證或社保卡原件及復印件一份、所在單位及其主管部門出具的同意報名證明。同時，填寫《石城縣機關事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配報名表》(附件4)。 (4)所有申報對象限申請一個職位(崗位)。報考人數(shù)與選調(diào)職位名額達到1：3比例(含)以上即可開展調(diào)配。 2.資格審查�？h人社局會同縣委組織部、縣紀委縣監(jiān)委、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院、縣委信訪局等部門對照調(diào)配方案明確的資格條件，對申請調(diào)配干部資格予以初審，對不符合條件的取消申請資格，并通知申請人。資格審查貫穿該輪積分制調(diào)配全過程。 3.提交加分證明材料。申請調(diào)配人員對照方案，認真梳理自己的加分項目，并將相關證明材料提交縣人社局(原報名處)。提交材料具體時間另行通知。 4.考察�？h人社局提出考察組成員名單，報縣人事調(diào)配領導小組組長、副組長審定�？疾旖M成員前往申請調(diào)動人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面了解申請人德、能、勤、績、廉情況，組織相關人員對考察對象予以評價，并形成書面考察材料，匯總形成基礎分。 5.審核加、減分情形。縣人社局會同相關部門對申請人提交的加分證明材料予以審核，初步確定加分�？h紀委縣監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人社局根據(jù)情況初步確定減分。 6.聽取考察情況匯報，審定加、減分�？h人事調(diào)配工作領導小組召開會議，聽取考察情況匯報，并對初步確定的加分、減分情形予以審定。 7.確定入闈體檢人員名單�？h人社局匯總基礎分、加分、減分情況，形成最終得分，并分崗位排出名次。同時，按照每個崗位1︰3比例，擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單。 8.體檢。體檢參照錄用公務員體檢標準和辦法進行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。入闈體檢人員不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按該職位申報對象從高分到低分依次遞補，每個職位只遞補一次。 9.會議確定�？h人社局根據(jù)考察、體檢等情況，按照從高分到低分，分崗位排出名次，按照每個崗位1：2比例，擇優(yōu)確定名單提交縣人事調(diào)配領導小組研究。縣人事調(diào)配領導小組對名單予以討論，按照1︰1比例確定擬調(diào)配人員名單，并報告縣委、縣政府主要領導。 10.公示通過�？h人社局將擬調(diào)配人員名單向社會公示，公示期5個工作日。期間，如有不良反映，組織人員予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向縣人事調(diào)配領導小組匯報，作出相應處理。 11.辦理手續(xù)。經(jīng)公示無異議后，按照相關程序辦理調(diào)配手續(xù)。 五相關注意事項 (一)本次選調(diào)工作奉行誠實信用原則。各相關單位要慎重申報選調(diào)計劃，選調(diào)公告一經(jīng)發(fā)布，選調(diào)單位即視為認同本次選調(diào)工作規(guī)則，必須無條件支持報考者依法依規(guī)行使權利。報考人員要慎重報考，一經(jīng)報考，即視為認同本次選調(diào)相關規(guī)定，必須真實、準確、有效填寫個人信息，嚴格遵守考試紀律，自覺服從選調(diào)工作安排。對不遵守選調(diào)規(guī)則，無正當理由單方面終止的，按規(guī)定予以處理。 (二)信息發(fā)布渠道。石城縣人民政府網(wǎng)站http://www.shicheng.gov.cn/和“石城人社”微信公眾號是發(fā)布本次選調(diào)工作有關公告信息發(fā)布的官方渠道，請報考或申請積分制調(diào)配人員密切關注，切實按照相關通知參與各項工作。 (三)身份證明。報考或申請調(diào)配人員參加資格審查、提交加分證明材料、筆試、加試、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證或社�？ㄔ�，缺少證件原件的人員不得參加資格審查、筆試、加試、面試和體檢等，提交的加分證明材料不予認定。 (四)其他事項�？荚囘x調(diào)不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 附件：1.石城縣機關事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)崗位表 2.石城縣機關事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配崗位表 3.石城縣機關事業(yè)單位工作人員考試選調(diào)報名表 4.石城縣機關事業(yè)單位工作人員逆向流動積分制調(diào)配報名表
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