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（二）面試 1、面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能（操作）考試、講課等方式。面試成績(jī)滿分為100分。 2、面試主要范圍：結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）等方面。 未在本公告附件3列出的公招崗位結(jié)構(gòu)化面試范圍均以本條為準(zhǔn)。采取其它面試方式的崗位面試范圍詳見本公告附件3。 3、確定面試入圍資格審查人員。招聘單位根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按 3:1的比例確定面試入圍資格審查人員。與最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。 4、面試資格審查手續(xù)的辦理。面試資格審查由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單于面試前5天由招聘單位或其主管部門在南充人事考試網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。獲得面試入圍審查資格的人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)： �。�1）《報(bào)考信息表》1份（請(qǐng)報(bào)考者報(bào)名成功時(shí)在南充人事考試網(wǎng)上自行打印，并另備2張近期2寸免冠證件照片）； （2）身份證原件和復(fù)印件 1 份； �。�3）有效的學(xué)位證（有學(xué)位要求的）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份。其中，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試資格審查時(shí)，需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等情況的證明原件。 �。�4）其他與報(bào)考資格相關(guān)的證件、材料原件和復(fù)印件1份。 �。�5）《綜合知識(shí)》（或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》）筆試《準(zhǔn)考證》原件（面試時(shí)仍須攜帶）。 不能在規(guī)定的面試資格審查時(shí)間內(nèi)按要求提供上述證件和證明（材料）以及未按時(shí)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。 面試入圍資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少面試資格審查公告要求的證件和沒按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試審查資格而產(chǎn)生的空額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查（因遞補(bǔ)者出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列的，并列人員一并確定為遞補(bǔ)人員）。依次等額遞補(bǔ)取得面試審查資格的人員，由招聘單位或其主管部門根據(jù)報(bào)考者在《報(bào)考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。 通過面試資格審查的面試人員，由招聘單位或其主管部門發(fā)給面試通知書。 5、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。 面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書原件、本人有效身份證原件和《綜合知識(shí)》筆試或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》筆試《準(zhǔn)考證》原件，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。簽到時(shí)，上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的作放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。 如因面試入圍資格審查不合格而又無人可遞補(bǔ)或因缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。 所有面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消應(yīng)聘資格。 6、面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。 �。ㄈ┛荚嚦煽�(jī)公布 各科考試工作結(jié)束后，由招聘單位或其主管部門于最后一科考試后3個(gè)工作日內(nèi)在南充人事考試網(wǎng)站上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、加分、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及排名）。 六、體檢 �。ㄒ唬w檢人員確定 根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，由招聘單位或主管部門從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因考試總成績(jī)相同影響人員取舍的，按以下辦法確定體檢人員：采取兩科考試的，按第2科成績(jī)從高到低確定體檢人員，如第2科成績(jī)也相同的，則采取加試辦法確定體檢人員，將加試成績(jī)高者確定為體檢人員；采取3科考試的，則先按第2科考試成績(jī)從高到低確定體檢人員，如第2科考試成績(jī)也相同，則按第3科考試成績(jī)從高到低確定體檢人員；如第3科考試成績(jī)也相同，則采用加試辦法確定體檢人員，將加試成績(jī)高者確定為體檢人員。 |
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