江西贛州市人力資源和社會保障系統(tǒng)考選工作人員公告解讀

為加強市人社系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，贛州市人力資源和社會保障系統(tǒng)決定面向全市公開考選工作人員，并于近日發(fā)布了《贛州市人力資源和社會保障系統(tǒng)面向全市公開考選工作人員公告》。為了方便廣大考生了解相關(guān)政策，考德上公培公考研究專家在此就公告進行詳細解讀，希望對廣大報考贛州市人力資源和社會保障系統(tǒng)的人員有所幫助。

一、對本系統(tǒng)各單位的報考條件規(guī)定較為具體和嚴(yán)格

公告明確規(guī)定了“報考市人社局崗位的人員須為截止報名開始之日前進入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員隊伍滿兩周年，且組織人事關(guān)系在我市的在編在崗公務(wù)員，參照管理單位符合交流進機關(guān)條件的已登記人員;報考市就業(yè)局、市社保局、市醫(yī)保局、市監(jiān)察支隊崗位的人員須為截止報名開始之日前進入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員隊伍滿兩周年，且組織人事關(guān)系在我市的在編在崗公務(wù)員�！绷硗�，報考人員必須具有歷年年度考核稱職以上，以及學(xué)歷、專業(yè)和工齡都有相應(yīng)要求�？梢哉f，報考條件還是較為嚴(yán)格的。

二、面試環(huán)節(jié)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行

本次考選工作面試環(huán)節(jié)，將采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識、人際交往、語言表達、應(yīng)變能力和舉止儀表等。結(jié)構(gòu)化面試共分為七種題型，包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際關(guān)系處理類、應(yīng)急應(yīng)變類、計劃組織管理類、宣講說服類、綜合分析類以及材料分析類。結(jié)構(gòu)化面試是目前公職類考試最為普遍的一種面試方式，難度也較大，考德上提醒廣大考生，需要多花費一些時間和精力來復(fù)習(xí)這些題型的理論知識，并且進行大量的實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，熟悉各種題型的答題思路。

三、選調(diào)對象未在規(guī)定時間報到視為放棄選調(diào)資格

考生需要注意的是，選調(diào)對象未在規(guī)定時間報到的，視為放棄選調(diào)資格。根據(jù)考生考試總成績從高分到低分重新確定考察、體檢對象。因此，選調(diào)對象千萬要密切關(guān)注相關(guān)信息，以免錯過報到時間。

四、相關(guān)時間安排一覽表

1.報名時間：即日起至6月4日(雙休日除外)

2.筆試時間：2013年6月8日

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