選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別(2)

從高校選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作(以下簡(jiǎn)稱選調(diào)生工作)與面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員(以下簡(jiǎn)稱公開考錄公務(wù)員)，本質(zhì)上產(chǎn)生的都是公務(wù)員，都有一年試用期，但它們之間還是有一些區(qū)別。本文通過“四川省選調(diào)2010年應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作簡(jiǎn)章”與“中共雅安市委組織部、雅安市人事局關(guān)于2009年下半年公開考試錄用公務(wù)員的公告”兩個(gè)招考簡(jiǎn)章公告的對(duì)比(因?yàn)闀r(shí)間基本相同)，來闡述二者之間的不同。

一、招考目的不同

選調(diào)生工作：為貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)關(guān)于加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，著力培育造就大批優(yōu)秀年輕干部的精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部關(guān)于選調(diào)生工作的有關(guān)規(guī)定，我省2010年繼續(xù)開展從高校選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作，為推進(jìn)“兩個(gè)加快”培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和高素質(zhì)的工作骨干。

公開考錄公務(wù)員：為滿足工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》等規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我市決定面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

二、招考職位不同

選調(diào)生工作：招錄時(shí)只有人數(shù)，沒有單位、職位、職務(wù)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)才有具體工作安排，屬于儲(chǔ)備干部，著重于未來成才。

公開考錄公務(wù)員：有單位名稱、職位名稱、擬任職務(wù)等信息的，屬于能夠馬上用的，著重于現(xiàn)在使用。

三、招考對(duì)象不同

選調(diào)生工作：全國(guó)普通高校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生和在川參加國(guó)家、四川省“一村(社區(qū))一名大學(xué)生干部”計(jì)劃、“社工人才百人計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃服務(wù)期滿、考核合格、符合選調(diào)條件的人員(以下簡(jiǎn)稱“五項(xiàng)基層服務(wù)計(jì)劃人員”)。

公開考錄公務(wù)員：高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

四、招考條件不同

兩者除了政治素質(zhì)、身體等通用條件符合要求相同以外，還有一些條件的不同。

選調(diào)生工作：針對(duì)的是學(xué)生，所以要求是班委及以上任職滿一年及以上的學(xué)生干部，或校級(jí)及以上三好學(xué)生，或中共黨員(含預(yù)備黨員);報(bào)考民族地區(qū)的考生前兩項(xiàng)條件可放寬為：班委以上學(xué)生干部，或院系級(jí)以上三好學(xué)生。

公開考錄公務(wù)員：招考職位有具體要求，具體對(duì)象、范圍、條件等。

五、高�；蚬ぷ鲉挝灰庖�

選調(diào)生工作：筆試之前就要求有高校、主管部門推薦審核。

公開考錄公務(wù)員：筆試之后，面試之前需工作單位出具同意報(bào)考的意見。

六、筆試科目不同

選調(diào)生只需考兩門，公開考錄公務(wù)員有時(shí)還需加試專業(yè)科目

七、筆試面試成績(jī)計(jì)算方法不同

選調(diào)生工作：各科分別占筆試總成績(jī)的50%(筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，考試總成績(jī)?yōu)?00分)。

公開考錄公務(wù)員：不加試專業(yè)科目的職位，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%;加試專業(yè)科目的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，專業(yè)科目成績(jī)占考試總成績(jī)的20%。

八、確定體檢人選方式不同

選調(diào)生工作：根據(jù)選調(diào)名額確定

公開考錄公務(wù)員：根據(jù)錄用職位及名額確定

九、歷史及后續(xù)管理不同

選調(diào)生工作：最早可追溯到1965年，最近的選調(diào)生管理一般是按中組部關(guān)于選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的通知(中組發(fā)[1983]10號(hào)))和中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知(組通字[2000]3號(hào))來進(jìn)行的。文件里面有很詳細(xì)的培養(yǎng)措施，包括輪訓(xùn)、輪崗、使用、二次公選等。

公開考錄公務(wù)員：顯然在這方面沒有特別的措施。

十、最后一條：關(guān)于兩者前途的不同

選調(diào)生工作：年輕人第一份工作就去到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至村屯工作，物質(zhì)條件自然艱苦，就不用說，但正所謂“天將降大任于斯人也”，很有可能選調(diào)生這個(gè)群體產(chǎn)生造就大人物，話又說回來，也會(huì)有很多一輩子呆在原地不動(dòng)的。適合有遠(yuǎn)大抱負(fù)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的、投資而不是投機(jī)的人。

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