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“公告”就是公開告知，如今面試公告都會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布，面試公告通常都會(huì)附有進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單。參加完筆試的應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)關(guān)注所在地區(qū)教育局或報(bào)考單位的網(wǎng)頁，首先要確定自己是否進(jìn)入面試，其次要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些資料，以便為下一步的面試做好充分的準(zhǔn)備。 教師公開招聘面試公告通常包含以下內(nèi)容：面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、流程，面試的科目及教材版本，成績(jī)計(jì)算辦法，紀(jì)律要求，注意事項(xiàng)，進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單(有的名單先于公告公布)等。 面試公告雖然是一種信息的公布，但絕不可小視，里面的信息很多，有效掌握這些信息，對(duì)應(yīng)對(duì)面試有著事半功倍的效果。例如，面試形式包括說課、試講、限時(shí)問答即答辯等。應(yīng)試者要仔細(xì)閱讀面試公告，先弄清楚本次面試是哪種形式，以便利用已知的信息來著手準(zhǔn)備自己的面試，這樣就會(huì)少走彎路，從而在短時(shí)間內(nèi)迅速提升自己的面試成功率。 對(duì)面試流程的了解也是不容忽視的一點(diǎn)。面試公告會(huì)對(duì)整個(gè)面試作出具體的流程安排，比如有些單位的面試流程是有選擇的，可能只有說課，也可能先試講，再答辯。應(yīng)試者要注意做些相應(yīng)的準(zhǔn)備。 準(zhǔn)確掌握面試的科目及教材版本等信息。應(yīng)試者要在面試公告公布之日起就要對(duì)所需要用的教材進(jìn)行預(yù)習(xí)。通常面試會(huì)在公告公布的一周之內(nèi)進(jìn)行，有的則會(huì)更快，應(yīng)試者切忌背教案，而要備教案，一字之差，會(huì)帶來完全不同的效果。因?yàn)槊嬖嚤旧泶嬖谥T多不可預(yù)知的因素，面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來說是相對(duì)變化的、靈活的，硬背下來的東西不一定適合面試時(shí)的氛圍，而有效的準(zhǔn)備則會(huì)給你的面試增添靈動(dòng)的色彩。這種有效準(zhǔn)備既包括對(duì)教材教案的準(zhǔn)備，也包括心理上的準(zhǔn)備，這就要求應(yīng)試者把準(zhǔn)備過程當(dāng)成真實(shí)的面試，這樣的準(zhǔn)備才是充分的，才能取得最后的成功。 應(yīng)試者還要對(duì)面試成績(jī)的計(jì)算方法有所了解。例如，某地區(qū)教師公開招聘面試公告中說：面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格，總成績(jī)按筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)70%計(jì)算。面試成績(jī)要折合成總成績(jī)的70%，面試的分量之重不言而喻，所以要對(duì)面試高度重視。有些應(yīng)試者筆試成績(jī)很高，覺得自己在面試中的把握很大，但卻忽視了總成績(jī)的計(jì)算方法，而功虧一簣。所以，應(yīng)試者一定要注意總成績(jī)的核算方法，從而在面試中將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)得淋漓盡致。 總之，面試公告中所提示的信息一般很明朗，但也存在著潛在的信息，只有對(duì)面試公告進(jìn)行全面細(xì)致的閱讀與理解，才會(huì)對(duì)你的面試起到積極的、準(zhǔn)確的指引作用。 下面列舉兩份面試公告，以幫助大家對(duì)其有一個(gè)大致的了解。 為做好××年××區(qū)教師公開招聘的面試工作，經(jīng)區(qū)教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將××區(qū)教師公開招聘面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、面試原則 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 二、面試對(duì)象 筆試入圍人員。 三、面試的時(shí)間、地點(diǎn) 1.面試時(shí)間：××年××月××日。 2.面試地點(diǎn)：××市第十六中學(xué)。 四、面試內(nèi)容 教育教學(xué)基本素質(zhì)和技能測(cè)試，包括教案編寫、授課和答辯三項(xiàng)內(nèi)容，教案面試課題由主考、副主考現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。報(bào)考區(qū)直學(xué)校的人員測(cè)試內(nèi)容為學(xué)�，F(xiàn)行高一年級(jí)第一學(xué)期課程，教材為各學(xué)科必修Ⅰ;報(bào)考農(nóng)村學(xué)校的人員測(cè)試內(nèi)容為現(xiàn)行八年級(jí)第一學(xué)期課程，教材為各學(xué)科八年級(jí)上;報(bào)考職業(yè)學(xué)校的人員測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)學(xué)校相關(guān)學(xué)科課程。 五、面試程序 1.應(yīng)試者須于××年××月××日早晨6：50之前到達(dá)面試考點(diǎn)報(bào)到。 2.應(yīng)試者面試順序采用臨時(shí)抽簽的方法確定。 3.應(yīng)試者編寫教案：時(shí)間為60分鐘。 4.授課及答辯：應(yīng)試者進(jìn)行無學(xué)生授課及答辯，時(shí)間為30分鐘。 5.評(píng)分方法：考官組根據(jù)應(yīng)試者教案、講課和答辯的情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合打分。每組設(shè)5個(gè)評(píng)委,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)保留2位小數(shù)，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者公布。 六、注意事項(xiàng) 1.應(yīng)試者請(qǐng)于××年××月××日至××日到××區(qū)人事局領(lǐng)取面試通知書，逾期視為自動(dòng)放棄。 2.應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)必須出示面試通知書、身份證、筆試準(zhǔn)考證。 3.應(yīng)試者可自帶相應(yīng)的教材，不準(zhǔn)攜帶優(yōu)秀教案、教輔等方面的書籍和通訊工具進(jìn)入考場(chǎng)。 4.應(yīng)試者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到達(dá)考點(diǎn)抽簽、編寫教案、授課，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄面試資格。 5.按×價(jià)費(fèi)〔2002〕298號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元。 ××區(qū)人事局 ××區(qū)教育局 ××××年××月××日 ××縣教育局××年中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試公告 根據(jù)××市教育局《××年××市中小學(xué)教師公開招聘公告》的精神，現(xiàn)將××縣××年中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、面試時(shí)間、地點(diǎn) 1.面試時(shí)間：××年××月××日。 2.面試地點(diǎn)：××縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。 二、面試辦法 面試采取片斷教學(xué)或技能測(cè)試辦法進(jìn)行，片斷教學(xué)15分鐘。其中藝術(shù)教育和幼兒園教師崗位技能測(cè)試30分鐘。 三、面試內(nèi)容 初中美術(shù)、歷史、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)和小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位面試內(nèi)容為初中七年級(jí)現(xiàn)行使用的教材內(nèi)容。小學(xué)英語崗位面試內(nèi)容為小學(xué)三年級(jí)英語教材內(nèi)容，小學(xué)教育(語文或數(shù)學(xué))崗位面試內(nèi)容為小學(xué)三年級(jí)語文教材內(nèi)容。初中藝術(shù)教育崗位和幼兒園教師崗位面試內(nèi)容相同，測(cè)試鍵盤樂器彈奏、視唱、朗讀、舞蹈、繪畫等方面基本技能。 四、成績(jī)計(jì)算 筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。 五、有關(guān)事項(xiàng) 1.應(yīng)試者于面試時(shí)間前一天下午3：00攜帶身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證、職稱證書原件及復(fù)印件，到教育局人事股審核。凡有弄虛作假行為者，取消面試資格。 2.確定參加面試的應(yīng)試者，教育局將提前2天電話聯(lián)系，若面試人選放棄，則按應(yīng)試者筆試成績(jī)由高到低順延遞補(bǔ)面試人選。面試當(dāng)天，應(yīng)試者未按時(shí)到達(dá)面試考點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄面試。 3.面試時(shí)，應(yīng)試者帶身份證、準(zhǔn)考證到測(cè)試點(diǎn)，不得攜帶教學(xué)資料和通訊工具。應(yīng)試者使用的教材由教育局統(tǒng)一準(zhǔn)備，撰寫教案的筆自備。 4.參加面試的應(yīng)試者成績(jī)將在教育局網(wǎng)公布。 5.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排列名次，按照1∶1確定體檢人選。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。體檢時(shí)間另行通知。有人員體檢、考核(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的考試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 6.經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的應(yīng)試者名單，在教育局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。最后按人事屬地管理原則報(bào)縣人事局審批。 7.其他需咨詢的有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)與××縣教育局人事股聯(lián)系，聯(lián)系電話：××××××，聯(lián)系人：××老師 ××老師。教育局網(wǎng)址：http://www.××××.com。 ××縣教育局 ××××年××月××日
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