(四)總成績計算 根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%(增加專業(yè)水平測試的,按照筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試各占40%、40%、20%)的比例折合成考試總成績,折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績。 五、考察測評 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象。除通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的,面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上可按1:1進(jìn)行考察測評外,考察測評對象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù),但最高不得高于3:1。
若考察對象自動放棄考察或考察不合格,出現(xiàn)職位空缺,不再從非考察對象中進(jìn)行人員遞補。 六、討論決定 各遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)確定擬遴選人員時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件,將考試成績與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來,綜合分析考慮,充分聽取各方面意見,提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員時,要認(rèn)真聽取考察組意見,綜合分析報考人員的筆試、面試成績和考察情況,防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù),防止簡單以分?jǐn)?shù)高低取人。各遴選機(jī)關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的,報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后,可以放棄該職位的選拔。 七、公示與試用 1.公示。擬遴選人員確定后,由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。同時各遴選機(jī)關(guān)須分別在本機(jī)關(guān)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的,按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩公開遴選,待查實后再作出決定。 2. 試用。遴選機(jī)關(guān)對擬遴選人員實行為期3個月的試用,試用期間,擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。 八、辦理調(diào)動與任職手續(xù) 試用期滿考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的,由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會議研究決定,退回原單位工作,并報市公務(wù)員主管部門備案。 九、其他事項 本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項,均通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報名、考試、考察等有關(guān)事宜,由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報考人員。 本公告由中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 中共貴陽市委組織部聯(lián)系電話:87988909
貴陽市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話:87988558 附件1:貴陽市2017年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表 附件2:貴陽市2017年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局 2017年11月10日
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